Vous avez un objectif à atteindre, pas un format à deviner.
Valoriser un savoir-faire, expliquer un sujet complexe, recruter, sensibiliser, vendre une offre ou prolonger un événement : le format dépend d’abord de ce que votre vidéo doit produire comme effet.
On vous aide à clarifier le besoin, le message et les livrables utiles avant de parler tournage.
Pas besoin d’arriver avec un brief ficelé.
« Vous n’avez pas besoin de connaître tous les formats vidéo. Vous avez juste besoin de choisir celui qui servira le mieux votre message. »
Show Away, votre agence de communication vidéo
Film d’entreprise, film institutionnel, marque employeur, spot publicitaire, film de sensibilisation, vulgarisation, brand content, captation, vidéo LinkedIn, podcast ou snack content : ces formats existent, mais ils ne sont que des réponses possibles.
Le point de départ reste votre objectif : valoriser, expliquer, convaincre, recruter, sensibiliser ou diffuser plus longtemps.
Votre projet ne rentre pas toujours dans une case nette. Une vidéo peut présenter, valoriser, expliquer, sensibiliser, vendre ou faire vivre une marque à la fois. Les familles ci-dessous sont des points de départ, pas des cases obligatoires.
Vous ne voulez pas seulement expliquer ce que vous faites. Vous voulez donner plus de valeur à votre travail, à vos équipes, à vos métiers ou à votre expertise.
Vous devez rendre simple un sujet complexe : un outil, une méthode, une innovation, une procédure ou un service technique.
Vous devez faire passer un message, faire évoluer des comportements ou mobiliser un public autour d’un sujet.
Vous devez rendre une offre précise plus claire, plus désirable ou plus rassurante avant une vente ou une prise de contact.
Vous voulez créer un univers, raconter une histoire de marque ou produire une campagne qui existe au-delà d’une simple vidéo de présentation.
Vous devez montrer vos métiers, vos équipes ou la réalité du terrain — pour attirer les bons profils, intégrer ou fédérer.
Vous voulez exploiter un événement, une interview ou une prise de parole sur plusieurs supports.
C’est souvent là qu’un projet devient encore plus utile. À partir d’un même tournage ou d’un même dispositif de production, on peut décliner plusieurs livrables pensés pour des usages différents : une version longue pour votre site, des extraits courts pour LinkedIn, un format vertical pour les réseaux, une version dédiée à une campagne ou à une présentation commerciale.
Un film d’entreprise se décline en version courte. Une interview devient plusieurs capsules. Un événement donne un aftermovie, des interviews à chaud et des teasers. Un projet peut aussi être pensé dès le départ comme une série de vidéos courtes destinées aux réseaux sociaux.
L’enjeu n’est pas de produire plus pour produire plus. C’est de prévoir les bons livrables dès le départ, pour exploiter le tournage plus longtemps.
Chaque format a sa page dédiée. Ici, l’objectif est simplement de comprendre à quoi il sert, puis d’aller vers la page adaptée.
Le format de référence pour présenter votre activité, vos valeurs et votre savoir-faire.
Voir le film d’entreprise →Pour montrer vos métiers et vos équipes, et donner envie de vous rejoindre.
Voir la vidéo marque employeur →Pour capter l’attention vite autour d’une offre, d’un produit ou d’une campagne.
Voir le spot publicitaire →Pour filmer un événement en direct et en garder un contenu exploitable après.
Voir la vidéo événementielle →Pour expliquer simplement ce qui est difficile à filmer.
Voir le motion design →Pour décliner un tournage en contenus courts et réguliers pour vos réseaux.
Voir les contenus courts →Pour construire un univers visuel autour d’un artiste ou d’un titre.
Voir le clip musical →Avant de parler caméra, durée ou montage, on prend le temps de cadrer avec vous les enjeux de communication : ce que la vidéo doit faire comprendre, à qui elle s’adresse et où elle vivra.
C’est ce travail en amont — ce que nous appelons Avant la Caméra — qui fait la différence entre une belle image et une vidéo qui sert vraiment votre objectif.
Parce qu’une belle image sans message, ça reste juste une belle image.
Derrière chaque projet, il y avait un enjeu précis : valoriser des équipes, suivre une réhabilitation, promouvoir un outil scientifique, prolonger un événement ou rassurer des clients avant l’achat.
Besoin : rendre les métiers et les équipes plus clairs dans des vidéos courtes, tout en valorisant les personnes qui font vivre l’industrie au quotidien.
Réponse : des films métiers RH d’environ 2 minutes, pensés pour les salons, l’externe et la communication marque employeur.
Besoin : montrer l’efficacité de l’éco-réhabilitation sur des chantiers prototypes suivis dans la durée.
Réponse : plusieurs vidéos réalisées sur différents chantiers, avec un suivi sur plusieurs mois pour raconter la rénovation globale et ses résultats.
Besoin : expliquer un nouvel outil scientifique européen à Toulouse, le promouvoir auprès de publics ciblés et valoriser le travail concret du BRGM.
Réponse : une vidéo de vulgarisation qui rend l’outil compréhensible, crédible et utile pour ses différentes audiences.
Besoin : promouvoir une mobilisation sportive autour du vélo, portée par les salariés, pour donner de la visibilité au gaz vert.
Réponse : photos et vidéos de l’événement pour créer une matière réutilisable sur LinkedIn et prolonger l’impact de l’opération.
Besoin : rassurer les clients d’une épicerie en ligne en montrant les producteurs, les produits et l’univers de la marque.
Réponse : un film de marque d’1 min 30 et une publicité de 30 secondes pour valoriser le site e-commerce.
Les réponses simples aux questions qui reviennent avant de lancer un projet vidéo.
Le film d’entreprise est souvent le format le plus adapté : il présente votre activité, vos équipes, votre savoir-faire et votre positionnement. Selon votre objectif, il peut être complété par des formats courts, des témoignages ou des vidéos métier.
Voir le film d’entreprise →Le film d’entreprise présente une société, son activité et ses offres. Le film institutionnel met plutôt en avant une mission, un territoire, une action publique ou un enjeu d’intérêt général. C’est souvent le format adapté pour les collectivités et les institutions.
Voir les films d’entreprise et institutionnels →Non, c’est même fréquent. Un film peut à la fois expliquer, sensibiliser, vendre ou valoriser une marque. Notre rôle est justement de traduire votre besoin en format clair — vous n’avez pas à choisir une catégorie à l’avance.
Oui, et c’est souvent recommandé. Un même tournage peut donner un film principal, des versions courtes, des extraits verticaux, des capsules LinkedIn ou des teasers. C’est ce qui permet de mieux rentabiliser le projet et de diffuser plus longtemps.
La vidéo marque employeur est le format principal. Elle peut être complétée par des portraits collaborateurs, des immersions métier ou des capsules RH. L’objectif est de montrer une réalité crédible, pas de fabriquer une image trop parfaite.
Voir la vidéo marque employeur →Cela dépend du format, du volume de livrables et de la complexité. Nos projets démarrent à quelques milliers d’euros. Le plus simple est d’en parler : décrivez-nous votre objectif et on vous oriente vers la bonne option.
Cette page vous aide à comprendre les usages possibles. Nos services audiovisuels expliquent comment nous cadrons, produisons et déclinons vos contenus de bout en bout.
Quand le besoin est plus large qu’un simple choix de format, l’enjeu est de construire un dispositif complet : message, préparation, tournage, montage, versions courtes, livrables et diffusion.
C’est justement le point de départ. Dites-nous votre objectif, votre cible et où la vidéo sera diffusée — on vous aide à choisir le format le plus utile, du film principal au dispositif complet.
Réponse sous 24h.
